職場のメンタルヘルス対策はどの組織にとっても大事な課題ですが、必ずしも成功している事例ばかりとはいえないのが現状です。
職場におけるストレスは主に人間関係によるものが大きく、仕事の負担と同じくらいにメンタルヘルスの課題となっています。
従業員のメンタルヘルスを大切に考えている企業は、職場のメンタルヘルス対策に取り組みを見せますが、実際のところ従業員と経営者の間で認識にズレが生じるケースは少なくないです。
現状と改善策は誰もが共通の認識を持つことと、協力しながら問題の解決に取り組むことにあるといえます。
そこで大切になってくるのがコミュニケーションで、お互いの考えを適切な表現で伝えあったり、認識の擦り合わせをしていくことが大事です。
職場のストレス要因となりがちな人間関係について
職場のストレス要因は数多く存在していますが、その中でも多いのか人間関係に関する悩みです。近年では職場の人間関係を改善するために相談室が設けられている会社も増えましたが、そのほとんどが効果がない場合が多く的外れなアドバイスになっているケースが多くなっています。一昔前なら我慢するしかなかったような内容でも、今では立派な職場のトラブルとして扱われるようになっているからこそ、人間関係で悩んだ際にはきちんとした機関に相談することも大切です。職場が原因となり鬱病になってしまう人も増えているからこそ、メンタルケアのためにクリニックを受診するのも一つの手段です。今や大半の会社で人間関係によるトラブルは存在しており、改善すべき問題となっています。
コミュニケーションの重要性。メンタルヘルスの問題かを考える
若手社員が何を考えているのか分からない、やる気を感じられないなど、これらは職場でのありがちな悩みです。特に働き盛りの先輩や上司にあたる者はこのように感じることが少なくないようで、今の若者は精神面で問題を抱えているのではないかと言われてしまうこともあるほどです。しかし本当にメンタルヘルスの問題か考えてみなければいけません。しっかりと向き合いコミュニケーションを重ねていけば解決できる問題や状況にも関わらず、それができていないことで問題が生じていることもあります。若者もスキルが上がりにくくモチベーションも保ちにくくなりますし、仕事が嫌になることもあるでしょう。そうした状況を、まるで若者のメンタルヘルスに問題があるかのように片付けてしまうことが往々にしてあります。充分にコミュニケーションを図りお互いの理解を深められているのか、いま一度考えてみる必要があるでしょう。